“我会多听多学，遇到问题虚心向师傅请教，不断增强解决问题的能力。”“我将多跟师傅跑农村、跑基层，跟师傅学习一些土方法、土路子，努力提高自身素质。”4月3日，在嵊州市高新园区（三界镇）举行的“新·成长”90后年轻干部论坛暨“青蓝工程”导师结对仪式上，该镇31位年轻干部与22位经验丰富的“老乡镇”现场结对，向老同志学做人、学干事。

　　张梦婷1993年出生，是去年7月刚到嵊州市高新园区（三界镇）参加工作的一位年轻干部，工作时间还不到一年，现在跟一位老同志一起担任长桥片两个村的指导员。虽然干劲足，但农村基层工作经验相对较少，解决农村问题能力较弱；祝幼松是长桥片党总支书记，1986年参加工作，已有30多年基层工作经验，这次他成为张梦婷的师傅。“有了师傅，就有靠山，今后碰到问题也可以随时请教解决，胆气就大多了。”张梦婷说，她相信，通过师傅的传帮带，年轻干部能少走弯路，更好更快地成长起来。

　　为帮助像张梦婷这样的年轻干部快速成长，嵊州市高新园区（三界镇）特地组织“青蓝工程”导师结对活动，充分发挥老干部和骨干中层干部的“传帮带”作用，全面提升年轻干部队伍的整体素质。师徒结对后，“师傅”将对“徒弟”进行业务指导、工作检查，指出不足并提出意见。而“徒弟”在做好本职工作时，也将定期向“师傅”汇报工作，遇到难点问题向“师傅”询问请教，及时总结经验并运用到自己工作中。

　　导师结对仪式结束后，31位90后干部还结合自身实际，对照“六问”“三个年”活动，畅谈自己如何在工作中担当作为、创先争优。

　　“近几年来，嵊州市高新园区（三界镇）一直高度重视青年干部的培养，去年通过开展‘助力五星3A，我为村庄代言’活动，让年轻干部与村庄结对，督促他们多下基层，收到了良好效果。今年，我们将通过师徒结对这种方式帮助年轻干部快速成长，相信会有更大收获。”嵊州市高新园区党工委书记、管委会主任，三界镇党委书记裘庆军告诉记者，“担子还得年轻干部来挑，今后我们还将进一步丰富措施，不断推动年轻干部快速成长，激发干部队伍创新活力，提升干部队伍整体素质。”