今年春节期间，三门峡经济开发区扎实做好乡土人才联络和回归工作，为村级后备干部人选拓宽渠道。

　　春节前夕，开发区下发通知，明确主要任务和工作措施，要求相关部门按照时间节点做好此项工作。各包村班子成员下村督导，快速摸底排查，弄清在外务工乡土人才基本信息，建立网格化管理平台。同时，向外出务工人员发出“一封家书”，广泛宣传动员，各村均在显著位置悬挂横幅标语，建立外出务工人员微信群6个，悬挂横幅15条，营造了宣传乡土人才联络和回归工作的浓厚氛围。

　　为推进此项工作有序开展，开发区明确各村党支部书记为第一责任人，同时成立临时督查督导工作小组，采取随机抽查、走村入户的方式，对各村工作推进情况明察暗访，对推进不力的村进行通报批评，提出整改期限和整改方案。春节期间，各村开展入户走访30余户，人才库录入36人，有后备意愿人员11人。

　　在此基础上，相关领导以登门拜访看望、进村入户走访、开展座谈交流等形式，积极推介家乡变化，鼓励在外人才返乡创业。春节期间，以共叙家乡情、共谋发展路、喜迎新春为主题的乡土人才恳谈会在各村顺利召开。与会的创业人员表示，将充分发挥各自的信息优势、资料优势，在招商引资、项目引进等方面牵线搭桥，同时积极引荐更多在外创业人士和民营企业家回乡创业，为家乡发展再添动力。 2月7日，农历大年初三，开发区在双创园举行春节返乡企业家恳谈会，邀请到来自北上广深等地30余位乡土人才中的企业家。

　　为切实做好乡土人才的后期使用工作，开发区按照乡土人才信息库，定期了解乡土人才的思想、工作、学习和生活情况，为他们排忧解难，提供全方位的优质服务。目前，已从后备干部人才库中启用了5名大中专毕业生，充实到各村党建工作中，为各村党建、经济发展起到积极的推动作用。

　　开发区相关负责人表示，下一步，将继续发挥乡土人才作用，利用各种平台将各项优惠政策宣传到位，对征求的意见和建议进行梳理，有针对性地逐一解决，引领乡土人才回归，汇聚乡村振兴合力。

　　(李彦峰)