12月以来，丹阳高新区启动人才服务月活动，通过举办座谈会、人才大走访、趣味运动会等活动，着力打造和实现“引才留才”的良好生态。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”。丹阳高新区坚持人才发展社会环境、政策环境、工作环境和生活环境多管齐下，创造重才敬才、识才聚才、优才留才的浓厚氛围，用实际行动破解人才“引、用、留”三大难题。

　　高标准推进“苏南国家自创区一站式服务中心”建设，丹阳高新区引入国内一流的人才服务机构，建立多元化、高层次人才安居保障体系;提升人才公寓服务水平，设立人才服务窗口，提供人才“管家式服务”，完善领导干部与高端人才“1+1”结对制，让人才品味丹阳高新区的美好生活。

　　创新人才政策机制，丹阳高新区坚持将人才创新创业的痛点、难点和堵点作为工作的重点，建立常态化的大走访和面对面活动，通过走访听取人才对管委会工作意见和建议，定期召集人才工作例会，切实帮助人才解决实际困难和问题。　　加快推进“人才俱乐部”建设，丹阳高新区为来自不同行业的31名高层次人才、近100个创业团队建立共同的“家”。会员由双创人才自愿报名组成，通过组织开展研讨会、读书沙龙、交友联谊等有主题、有计划、有聚焦的人才活动，为跨行业、跨学科、跨地域的各类高层次人才提供交流合作的平台。