【核心提示】：

　　每年投入2000万元财政资金，用于职工技能培训;联合举办多场招聘会，为1.2万人就业牵线搭桥;中航精机的“技能星光大道”选秀，成为基层工会的品牌活动……近日，高新区总工会健全组织体系、搭建功能平台、强化保障作用的做法得以交流汇报，并获得上级领导的充分肯定。

　　近年来，高新区总工会坚决贯彻市委决策部署和区党工委管委会工作要求，围绕中心、服务大局，在团结动员该区广大职工建功立业、联系服务职工群众、推进工会改革创新、构建和谐劳动关系、保障改善职工民生等方面做了大量卓有成效的工作，为推进高新区高质量发展提供了不竭动力。

　　健全“三级组织” 织密工会组织网络

　　时代在发展，事业在创新，工会工作也在与时俱进。高新区以群团改革为契机，不断健全“三级组织”，织密工会组织网络。

　　高新区总工会承担地方工会职能，突出主责主业，完善内设机构，健全主席办公会、班子成员分片包点联系重点企业、创新奖励等制度体系，捋顺组织网络，保障工作实效。

　　健全乡镇(街道)、工业园区工会，把广大职工凝聚在党的周围。在6个乡镇(街道)和襄阳科技城、高新工业园、襄阳汽车工业园、深圳工业园建立工会联合会，党委班子成员兼任乡镇(街道)和工业园工会联合会主席，加强党对工会工作的领导。

　　建立健全基层工会，增强工会组织凝聚力。高新区109家百人以上企业、89家外商投资企业全部建会，高新区创业服务中心、襄阳科技城2个园区建立工会联合会，55个村(社区)建立联合基层工会。

　　目前，高新区基层工会已达2497个，会员达7.8万人，形成了纵向到底、横向到边、覆盖全区的工会组织网络。

　　搭建“三个平台” 打造服务发展品牌

　　从精神上获得升华、从技能上得到提高、从机制上得到保障，高新区总工会通过搭建“三个平台”，实实在在为职工群众做好事、办实事、解难事，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是可以信赖的“娘家人”。

　　搭建教育平台，强化政治引领。截至目前，高新区已组织产业工人代表宣讲党的十九大精神活动9场，举办培训班14场次，受教育干部职工7000人;组织32场次“劳模宣讲团”进企业，宣讲社会主义核心价值观、工匠精神，受教育职工1.47万人次;推动377家规模企业建立图书室，强化“四德”教育。

　　搭建技能提升平台，突出“技能强区”导向。每年投入2000万元财政资金，开展技能提升培训，指导企业练兵比武;连续多年举办“劳动杯”技能大赛，激励企业实施技术创新217项，取得发明专利116项，推广先进操作法102项。

　　搭建维权服务平台，保障职工群众权益。高新区总工会组建了律师服务团，开展维权服务，及时化解矛盾;建立了336家企业职工服务中心(站点)、7家户外爱心驿站、28家爱心母婴室、8家职工子女托管中心，形成了广覆盖的服务网络;企业工资集体协商建制率达92%，不断探索人才薪酬待遇的有效机制。

　　强化“三大保障” 激发工会组织活力

　　高新区总工会以机制建设为抓手，强化组织、经费、队伍“三大保障”，充分激发了工会组织活力，发挥了工会在促进企业发展和构建和谐劳动关系中的积极作用。

　　强化组织保障。健全党工委定期听取工会工作汇报、管委会与区工会联席会议等制度，研究工会改革，解决职工服务中心建设、帮扶配套资金、工会补助经费等问题;健全劳动关系三方协调机制，部署推进企业法治体检、农民工工资专项检查、企业维权机制建设等工作。

　　强化经费保障。市总工会给予基层工会经费补助，支持基层创新;高新区用于工会重点工作的财政预算，从2012年的30.23万元增加到2018年的433.61万元，增加13倍多。

　　强化队伍保障。乡镇(街道)、工业园区选配兼职副主席，配备1名群团专干和1名工会协理员，单独建会企业选好配齐工会委员会组成人员，联合基层工会把分工会主席吸纳到工会班子中来;加大培训力度，采取送出去深造与送教到基层相结合的方式，实现新任工会干部业务培训全覆盖。