当年签约开工项目比率达到30%以上、年底前高新企业总数达到3000家以上、支持设区市设立开发区高层次人才专项事业编试点……记者从省发改委获悉，按照2019年促进全省开发区改革和创新发展工作要点，我省将在项目支撑、产业集聚、创新引领、改革推动和绿色转型等五大重点领域实现突破，力争全省开发区主营业务收入突破3万亿大关。

　　当年签约当年开工项目比率达30%以上

　　我省将推进集群式项目满园扩园行动，狠抓项目洽谈、签约、落地、建设。国家级开发区至少引进一个投资超50亿元、省级开发区至少引进一个投资超20亿元的产业项目。

　　各开发区对重大项目签约、注册、开工、投产、运营全程实行专人负责制、领办代办制，构建全链条服务体系。各开发区每年招商储备项目签约转化率达到50%以上、主导产业项目签约数量占总签约数量的30%以上、当年签约当年开工项目比率达到30%以上。

　　年底前全省开发区高新企业

　　总数达3000家以上

　　我省将统筹利用省级工业转型升级专项资金、省科技计划项目资金，集中支持建设一批集政务服务、公共信息、研发设计、检验检测、技术转移、融资服务和物流配送等功能为一体的综合型服务平台。

　　此外，大力实施创新驱动发展战略，以科技创新为核心，把开发区打造成为创新活力最强的区域。每个国家级开发区研究制定1-2个主营业务收入千亿元以上的创新型产业集群规划，每个省级开发区要研究制定1-2个主营业务收入500亿元以上的创新型产业集群规划。

　　深入推进加大全社会研发投入攻坚行动，年底前全省开发区高新企业总数达到3000家以上。强化与国内科技中心城市、知名高校院所的科技合作交流，围绕优势产业，年底前新增国家级创新平台和载体20家以上。

　　开展开发区高层次人才

　　专项事业编试点

　　我省将深化行政体制改革，围绕开发区经济管理和投资服务的职责定位，充分发挥开发区、市(县、区)部门、开发区所在乡(镇)力量，年底前，各设区市、县(市、区)制定出台所属开发区社会治理责任清单，做到清单之外开发区无社会管理事务。

　　加快昌南工业园向青云谱新经济产业集聚区转型步伐，及时总结推广经验做法，推动一批符合条件的开发区转型为城市综合功能区。加快推进国家级开发区和省级重点工业园区人事薪酬制度改革，大力推行开发区管委会机关中层及以下干部及所属单位全员聘任制、竞争上岗制、绩效工资制。支持设区市开展开发区高层次人才专项事业编试点。

　　我省还将制定出台节地增效实施意见，在全省开发区开展亩产论英雄、标准地试点，实施“零增地”技术改造。按照每年减少1/3的进度要求，加快处置“僵尸项目”、“僵尸企业”。

　　全面推进智慧开发区平台建设，所有开发区及区内企业全部接入智慧开发区平台，同时实现与政务服务系统、企业信用信息公示系统、公共资源交易系统的互联互通，切实做到“一张网络管服务”。(者 高小茜)