根据项目需求精准寻找人才，根据发展“痛点”邀请人才;建好孵化器和加速器吸引人才，用最贴心的服务留住人才……近年来，贵阳高新区创新“问诊、筑巢、项目、服务，四位一体”引才新模式，突出企业主体作用和市场配置作用，截至目前已吸引3368名国内外高层次人才落户，形成招才引智“强磁场”。

　　“问诊”引才

　　破除理念观念障碍

　　当今最前沿的发展理念是什么?如何结合本地实际进行转型升级?贵阳高新区围绕公共决策、产业发展、项目建设中的重点难点，实施发展顾问专家制度，建立专家信息资源库，聘请专家“长期坐诊”，目前已引进外籍专家23名、大数据人才300余名，为园区发展献计献策。

　　同时，结合前沿理论、技术攻关等需求，贵阳高新区组织本地企业及人才“外出求诊”，先后在浙江大学、上海交通大学、四川大学等10余所知名高校举办培训班10余期，培训2100余人次，加强技术交流和经验分享。针对创业项目、创新发展、人力管理等突出问题，贵阳高新区整合区创业服务中心、人才促进会等，举办讲座“现场问诊”，邀请国内著名专家来贵阳讲学，举办讲座活动40余场次、培训5000余人次，提供技术、管理、培养等解决方案100余个。

　　“筑巢”引才

　　推动“产学研用”良性互动

　　今年以来，贵阳高新区打造全省首个人力资源服务产业园，通过有效整合人力资源服务业发展各类优惠政策，打造人力资源集聚基地、产业孵化基地和服务产品创新基地，目前已吸引上海微知、湖南双高等20余家人力资源服务企业入驻，累计集聚大数据高层次人才1392人。

　　同时，贵阳高新区加快建设贵州科学城、南园智谷等产城融合科技载体，推进人才小镇、人才社区规划，推动与清华大学等高校实训基地建设，完善人才成长发展平台，实现“产学研用”良性互动。目前已建立研发机构134家，院士工作站14个，建成各类孵化器和加速器49个，23个实体众创空间投入运营，聚集全国600个创客团队。整合全球贵州博士俱乐部、贵商俱乐部、出彩贵州人俱乐部等社会组织优质资源，加快黔籍人才、海归人才“回流”“返潮”，为家乡建设发展积聚力量。目前，聚集黔归人才359名，海归人才367名。

　　“项目”引才

　　激发人才吸附效应

　　企业需要什么人才，就引进什么人才;哪里最需要人才，就引导人才流入。高新区通过各种大型招才引智活动，精准对接最急需人才的企业。同时，积极发挥驻京、沪人才工作联络站作用，延伸引才触角。

　　贵阳高新区每年通过登门走访、座谈、书面征求、媒体公开等渠道，向企业收集重点科技项目、技术难题及用人需求，编制高新区高端人才需求和人才项目汇编，为企业引进科研成果和高端人才牵线搭桥。2018年以来，已收集整理100余家企业近500个岗位人才需求2000余人，大数据、人工智能、云计算类人才项目20余个。仅上半年就引进高层次人才300名，签约人才项目32个。

　　同时，贵阳高新区对招才引智与招商引资进行“同步考核”，成立10余个招商小分队，采取“项目+团队”、“资本+人才”的方式，通过引进人才项目，同步引进高端人才和优秀创新团队。

　　“服务”引才

　　打造“一流人才生态”

　　人才创新创业遇难题，第一时间帮助解决;人才有工作需求，数据库实现精准搭桥;为人才配置基础生活设施，搭建“十分钟生活圈”……

　　贵阳高新区采取“领导一对一挂包联系”制度。每位工管委领导联系1——2名高层次人才，定期开展走访慰问，深入座谈交流，听取意见建议，及时帮助解决个人生活、家属就业、子女上学等实际问题。

　　同时，实行“业务部门一对一跟踪服务”。组建由组织部、产发、投促、科技、创服等部门联合的人才工作服务团，深入企业精准对接人才创新创业需求，开展“一对一”和组团式跟踪服务。推行“高层次人才一对一专员服务”，为高层次人才配备人才服务专员，为高层次人才解决创新创业重难点问题，进一步提升人才服务的贴心度，营造人才安心安业安身良好氛围。