我们专业的评级机构，训练的能力是很强的，所以我相信，我们的饭碗未来是不会被替代的。

  贾宁芳：结合咱们评级行业的特点来看，您觉得ChatGPT或者说人工智能，会抢走咱们的饭碗吗？

  霍志辉：个人的一些观点是，ChatGPT跟传统的方法还有很大的区别，过去我们分析企业需要看它的经营情况，分析它的资源配置、财务数据，但这些数据，客观来讲有一些滞后，比如年报，上一年年报都是第二年的4月份才发出来，经营数据有些可能到跟踪季六七月份才能看到，这种滞后性对评级的前瞻性要求形成了制约。现在谈到最新的大模型，它处理的就是非结构化数据，不是传统的财务、经营数据，它可以通过图像，可以通过其他的卫星热点，包括通过一些舆情信息，比如监测工厂工人上班的情况、货物进出的情况，包括它的用电情况等。新的舆情信息数据、非结构化的信息引入，对传统的评级方法还是有很大的改进或提升，对分析企业还是有很大的帮助，这是一个点。